Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:
— Да, можете. Молодой специалист не может быть уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) исходя из п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправление на работу, предоставление места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2023 N421 (далее – Положение). Согласно части 2 статьи 32 ТК, части 1 пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Согласно части 7 пункта 34 Положения увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается. Имеются исключения, но к ним не относятся изменения существенных условий труда. Изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и по соглашению сторон. То есть изменение существенных условий труда возможно только при Вашем согласии.