В 1968 году на месте уничтоженной деревни был создан мемориал, который стал памятником не только сожженной Хатыни, но и всем деревням, разделившим её судьбу, всем жителям Беларуси, независимо от национальности и вероисповедания, уничтоженным нацистами во время Великой Отечественной войны.

Мемориал

В марте 1966 года Союз архитекторов БССР объявил конкурс на проект мемориала. Его участники посетили Хатынь, чтобы самим увидеть место трагедии и встретиться с единственным выжившим – Иосифом Каминским.

Лучшим был признан проект молодых архитекторов Юрия Градова, Валентина Занковича и Леонида Левина. Для работы над созданием скульптур был приглашен Народный художник БССР Сергей Селиханов. Работу над созданием мемориала взял под свою опеку Первый секретарь ЦК компартии Беларуси Петр Машеров. Именно он предложил донести через трагедию Хатыни драму всего белорусского народа.

Колокола

В проекте памятника колокола возникли неожиданно: архитекторы искали деталь, которая могла бы завершить обелиск. Они решили, что Хатынь не должна замолчать. Так родилась идея обелисков в виде печных труб с колоколами. На месте, где были захоронены жители деревни, был установлен сруб из белого мрамора. На месте сожженного вместе с людьми сарая установлена символическая рухнувшая крыша, а от нее – дорога к бронзовой шестиметровой скульптуре «Непокоренный человек». Это одновременно и Каминский, выносящий с пепелища своего умирающего сына, и символ всего народа, потерявшего сыновей и дочерей.

Место трагедии

На братской могиле установлен мраморный венок с символическим обращением погибших к живым.

С другой стороны венка – символический ответ живых.

Вечный огонь

В первоначальном проекте мемориального ансамбля Вечного огня не было, при входе планировалось сделать чашу-курильницу, дымок которой напоминал бы посетителям о сожжении деревни. Но авторы проекта решили, что этому памятному месту необходим Вечный огонь.

Сначала его планировалось поместить внутрь крупного фрагмента разрушенного колокола. На внутренней стороне колокола написать названия сожженных и невозродившихся деревень, а на внешней – названия тех, что были отстроены после войны. Сначала проект одобрен не был, поскольку колокола напоминали церковь, против которой в то время вели борьбу. Предлагали простую плиту со звездой. Позже архитекторы предложили такую композицию – три березки как символ жизни, а на месте четвертой Вечный огонь, выбивающийся из-за решетки, как символ каждого четвертого жителя Беларуси, погибшего в войне. Этот вариант и показали Петру Машерову. Бывший партизан и Герой Советского Союза сказал, что более выразительного памятника погибшим придумать невозможно.

Открытие памятника

Торжественное открытие мемориала «Хатынь» состоялось 5 июля 1969 года. Церемония началась в Минске, на площади Победы от Вечного огня был зажжен факел и установлен на бронетранспортере. В сопровождении почетного караула процессия двинулась в Хатынь, где в присутствии первых лиц республики был зажжен Вечный огонь.

На символическом «Кладбище деревень» в июне 1974 года были установлены еще 50 новых «могил» в память о погибших деревнях.

Хатынь – это белорусская национальная святыня, храм под открытым небом, куда идти надо молча, в раздумье, возложить цветы или поставить свечку. Вспомнить своих родных, переживших те ужасы или погибших на той кровавой войне.

Сергей КИРИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ

В ведомстве отмечают, что причины опоздания на работу могут быть:

• уважительные;
• неуважительные.

Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие с нанимателем, оснований применять взыскание нет. В каком случае могут уволить за такой дисциплинарный проступок, как опоздание, и что считается прогулом, портал 1prof.by ранее рассказывал.

Меж тем, в Департаменте госинспекции труда отмечают, поскольку перечень уважительных причин опоздания на работу законодательством не регламентирован, то носит оценочный характер. Следовательно, непосредственно наниматель определяет, насколько уважительно то обстоятельство несвоевременной явки работу, на которое ссылается опоздавший работник.

Конечно же, предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому каждый случай разбирается сугубо индивидуально с учетом объяснений работника.

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики, показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

• болезнь работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
• обращение за медицинской помощью;
• вызов повесткой в правоохранительные органы или суд в качестве истца;
• работника не могут уволить, если у него дома проводились аварийные ремонтные работы и ему пришлось обеспечивать доступ в квартиру ремонтникам;
• невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими средствами передвижения), задержка транспорта из-за аварии;
• попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю;
• если с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, работник отсутствовал на рабочем месте с связи со сдачей зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска.

Уважительность причины следует подтвердить соответствующими документами. Например, предоставить листок временной нетрудоспособности, справку организации здравоохранения, повестку в суд, милицию, прокуратуру, справку о нарушении работы транспорта, справку из РОВД или суда. При разбирательстве дела учтут и свидетельские показания.

Наниматель, рассматривая причины опоздания и принимая решения о наказании, обязан учитывать характер работы провинившегося сотрудника, последствия и угрозу, которую для организации и окружающих создавало такое поведение работника.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса при опоздании на работу наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение.

При принятии решения о судьбе опоздавшего работника в Департаменте госинспекции труда рекомендуют также убедится, не исполнял ли работник в этот день государственные или общественные обязанности. В ведомстве напоминают, что несвоевременную явку на работу в таких случаях нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников