Профсоюзный правовой прием

В течение первой половины этого года на профсоюзный прием к профсоюзным юристам Профсоюза работников госучреждений обратилось более 240 человек, которые получили ответы на вопросы по трудовому законодательству. В рамках дня правового просвещения, проходившего в ходе профсоюзных приемов, профсоюзными юристами были доведены до сведения более 1130 работников учреждений и предприятий изменения в избирательном и трудовом законодательстве.

В ходе проведения профсоюзных приемов работников интересовали вопросы продления трудовых отношений, основания для досрочного расторжения, предоставления трудовых отпусков и др.

Так, гражданин П. обратился с вопросом обязан ли наниматель при предоставлении трудового отпуска работнику произвести единовременную выплату на оздоровление?

Работнику было разъяснено, что в соответствии со статьей 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работников также интересовали вопросы оздоровления в санаториях ФПБ. Правовыми инспекторами было разъяснено, что являясь членом профсоюза такие работники имеете право на скидку в размере 25% на оздоровление в санаториях ФПБ. Такая скидка также будет распространяться и на ребенка. Для реализации данного права необходимо взять справку о членстве в первичной профсоюзной организации для предоставления в санаторий. Дополнительная информация размещена на сайте УП «Белпрофсоюзкурорт» https://kurort.by/programma-lojalnosti.html.

Работника одного из учреждений волновал вопрос о возможности увольнения ее в связи с сокращением штата в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работнику было разъяснено, что отпуск по уходу за ребенком относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 ТК). На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (часть третья ст. 183 ТК).

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).

Пунктом 1 части третьей статьи 268 ТК предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет.

Таким образом, наниматель обязан сохранить прежнюю работу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.