Правовую профсоюзную помощь получили жители города Рогачева

Правовую профсоюзную помощь получили жители города Рогачева

Правовую консультацию проводила главный правовой  инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович. Профсоюзный прием проходил с участием заместителя прокурора Рогачевского района Светланы Чуешовой.

Прием граждан прошел в Рогачевском райисполкоме и финансовом отделе райисполкома. С вопросами о материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, не продлении трудовых отношений, внесении дополнений в коллективный договор и по другим вопросам на прием к профсоюзному юристу обратилось 7 человек.

 Галину  из Рогачева интересовал вопрос: «Я отработала руководителем структурного подразделения 20 лет. Заканчивается пятилетний контракт. Я дисциплинированный работник, имею несовершеннолетнего ребенка (14 лет). Обязан ли наниматель заключить со мной новый контракт?»

— В соответствии с частью 4 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь  по истечении пятилетнего срока действия контракта заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — на срок не менее трёх лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Вам необходимо также письменно уведомить нанимателя о своем желании продолжить трудовые отношения (ч.2 ст.261Трудового кодекса), — пояснила Ольга Богданович.

Также на профсоюзном приеме с вопросом обратилась Татьяна: «Я поступаю на гражданскую службу на время замены работника, отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Прежний работник будет отсутствовать еще полтора года. Можно ли со мной заключить контракт на это время?»

Профсоюзный юрист разъяснила, что  с гражданами, поступающими на гражданскую службу на период исполнения обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих, за которыми в соответствии с законодательством о труде сохраняются место работы, гражданская должность, заключается срочный трудовой договор. В договор включаются обязательные условия, отражающие правовой статус гражданского служащего. (Статья 35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе») Работники, заменяющие гражданских служащих, являются таковыми, на них распространяется действие законодательства, но в данном случае есть только возможность заключения срочного трудового договора, заключение контракта Законом не предусмотрено.

С вопросом об установлении режима неполного рабочего времени обратилась Елена.

— Я работаю в бюджетной организации и одна воспитываю ребенка 6 лет. Рабочий день у меня заканчивается в 17.30 и я не всегда успеваю забрать ребенка из детского сада вовремя. Возможно, ли установление для меня режима неполного рабочего времени?

Профсоюзный юрист дала разъяснение: «В соответствии с ч.2 ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (в любой организации): по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья и др. Поэтому  при предоставлении подтверждающих документов и написанном заявлении,  наниматель, должен установить для Вас неполное рабочее время. Продолжительность неполного рабочего времени Вы можете определить сами в заявлении. Переход на режим неполного рабочего времени оформляется приказом либо распоряжением и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).

О трудовых и социальных отпусках шла речь  в рамках дня  правового просвещения. В нем приняли участие 17 человек.