Актуальные вопросы трудового законодательства разъяснил профсоюзный инспектор труда

Состоялась «прямая телефонная линия» с правовым инспектором труда Гомельской областной организации Профсоюза  работников госучреждений Олегом Котом.

В ходе телефонной линии граждане активно обращались за разъяснениями норм трудового законодательства, регулирующих вопросы предоставления и оплаты трудовых отпусков, режима рабочего времени, заключения контрактов, материальной ответственности и других аспектов трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться с наиболее актуальными обращениями работников и разъяснениями правового инспектора по каждому из них.

Перенос трудового отпуска по инициативе нанимателя

Один из работников обратился за разъяснением ситуации, когда руководитель сообщил о переносе летнего трудового отпуска на ноябрь в связи с производственной необходимостью. При этом график отпусков был ранее утвержден.

Как пояснил Олег Кот, без согласия работника изменить утвержденный график трудовых отпусков наниматель не вправе.

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год по инициативе нанимателя допускается исключительно с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Если работник дал согласие на перенос отпуска, оставшаяся его часть не может быть менее 14 календарных дней и должна быть предоставлена до окончания текущего рабочего года.

Задержка выплаты отпускных

Еще одно обращение касалось сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Работник сообщил, что отпуск начался с понедельника в соответствии с графиком, однако отпускные были выплачены только в среду, уже после начала отпуска.

Правовой инспектор разъяснил, что в данном случае нарушены требования трудового законодательства.

Согласно статье 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, наниматель обязан выплатить средний заработок за время отпуска не позднее чем за два дня до его начала.

В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок с согласия работника должен быть выплачен не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Дистанционная работа на 0,5 ставки

Работник также поинтересовался возможностью перейти по соглашению с нанимателем на дистанционную работу с установлением неполного рабочего времени — на 0,5 ставки.

Олег Кот отметил, что такая форма организации труда законодательством не запрещена.

Глава 25-1 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует особенности дистанционной работы. При этом для дистанционного работника может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Соответствующее условие должно быть закреплено в трудовом договоре (контракте) либо в дополнительном соглашении к нему.

Продление контракта на максимальный срок

В рамках телефонной линии был затронут и вопрос продления контракта. Работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, сообщил, что срок его трехлетнего контракта подходит к завершению, и уточнил, на какой период могут быть продолжены трудовые отношения.

Как разъяснил правовой инспектор, согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт с добросовестным работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продлевается до истечения максимального срока его действия.

Таким образом, после завершения трехлетнего контракта трудовые отношения могут быть продлены еще на два года — до достижения максимального пятилетнего срока действия контракта.

Меньший срок может быть установлен только с письменного согласия работника.

Свободный день в неделю для многодетных родителей

Отдельное обращение поступило от работника, воспитывающего троих детей в возрасте до 16 лет. Его интересовало, можно ли вместо одного полноценного свободного дня в неделю сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час с сохранением заработной платы.

Олег Кот пояснил, что такая возможность предусмотрена статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, по согласованию с нанимателем взамен одного свободного дня в неделю может быть предоставлено сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.

При этом такой режим не должен препятствовать нормальной работе организации.

Оплата труда при досрочном отзыве из отпуска

Работник, которого досрочно отозвали из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, попросил разъяснить порядок использования или компенсации оставшейся части отпуска.

Правовой инспектор обратил внимание, что согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника.

Неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности между сторонами может быть предоставлена в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При соблюдении установленных законодательством условий неиспользованная часть отпуска может быть компенсирована в денежной форме. Для этого работник должен фактически использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска в текущем рабочем году.

Испытательный срок при приеме на работу

За разъяснением относительно продолжительности испытательного срока обратился гражданин, которому при приеме на работу предложили установить испытательный срок продолжительностью четыре месяца.

Как пояснил Олег Кот, такое условие не соответствует требованиям законодательства.

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь срок предварительного испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. При этом не учитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Таким образом, установление испытательного срока продолжительностью четыре месяца является нарушением требований трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Еще одно обращение касалось материальной ответственности работника. В частности, гражданин сообщил, что на рабочем месте вышел из строя компьютер, которым он пользовался, и наниматель намерен удержать стоимость ремонта из заработной платы.

Правовой инспектор разъяснил, что сам по себе факт повреждения имущества не является безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

Согласно статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии предусмотренных законодательством условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим ущербом; вины работника в причинении ущерба.

Если поломка компьютера произошла в результате естественного износа, технического сбоя или обстоятельств, не зависящих от работника, основания для возложения на него материальной ответственности отсутствуют.

При этом обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие предусмотренных законодательством условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

 «Прямые телефонные линии» позволяют работникам своевременно получить разъяснения по вопросам применения трудового законодательства и узнать о своих трудовых правах.