ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ. В МИНТРУДА РАЗЪЯСНИЛИ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ

Согласно Трудовому кодексу, работник может взять один день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Как это правильно оформить?

– Работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату либо даты, – пояснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. – На основании письменного заявления работника наниматель издает приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации. По ее результатам работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

В зависимости от возраста работника количество дней, выделяемых на диспансеризацию с сохранением среднего заработка, разное:

– до 40 лет – 1 раз в 3 года,

– после 40 лет – 1 раз ежегодно,

– за 5 лет до достижения пенсионного возраста и до пенсии – 2 дня ежегодно.

Подготовила Евгения ЛЯХОВЕЦ

Фото Александра ПОБАТА
© 1prof.by