В этот день профсоюзными юристами отраслевого профсоюза было принято 29 человек. Как правило, обращались граждане по вопросам трудового законодательства: работа на условиях неполного рабочего времени, привлечение к работе в выходные дни и др. Также поступали вопросы касающиеся жилищного, семейного и налогового законодательства.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения в ходе которого профсоюзными юристами до сведения 185 работников организаций была доведена информация по вопросам увольнения работника за прогул по инициативе нанимателя.
В ходе профсоюзного приема были даны разъяснения по всем поступившим от граждан вопросам.
Так, одного из работников интересовала возможность установления неполного рабочего времени в связи с тем, что данный работник имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. В соответствии со статьей 289 ТК наниматель обязан установить неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
