КОГДА СОТРУДНИКА МОГУТ ВРЕМЕННО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ? ОБЪЯСНИЛИ В ПРОФСОЮЗАХ

Согласно статье 49 ТК РБ по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель должен не допустить сотрудника к работе в конкретную смену.

Например, если работник:

находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
болен настолько, что не способен выполнять свои функции;
не прошел обязательный инструктаж, стажировку или проверку знаний по охране труда;
отказывается использовать необходимые средства индивидуальной защиты;
не прошел необходимый медицинский осмотр или освидетельствование.
Если сотрудник подозревается в хищении имущества организации, работодатель вправе отстранить его до вступления в силу судебного решения или постановления компетентного органа.

В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел необходимые процедуры не по своей вине. В таких ситуациях, согласно статье 71 ТК, ему положена оплата за все время отстранения.

Отстранение не означает увольнение, трудовые отношения сохраняются. Перед принятием решения об отстранении должно быть документально зафиксировано основание, а сам факт отстранения оформляется приказом с указанием срока, причины и условий оплаты (если она положена). Если работнику удастся доказать, что его отстранили незаконно, должностные лица несут материальную ответственность и обязаны компенсировать убытки, связанные с вынужденным простоем.

Никаких записей об отстранении в трудовую книжку не вносится.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото Александра ПОБАТА
Источник  1prof.by