Контракт и гарантии для работников с детьми: разъясняет профсоюзный юрист

В адрес Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений поступил вопрос о правомерности действий нанимателя, предложившего срок нового контракта для работницы, воспитывающей малолетнего ребенка.

— Мой пятилетний контракт заканчивается 5 июля 2026 года. У меня есть малолетний ребенок, которому 18 июля 2026 года исполнится 3 года. Наниматель предлагает заключить новый контракт только на 2 года и 13 дней — до достижения ребенком пятилетнего возраста, ссылаясь на статью 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс). При этом я являюсь работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Прошу разъяснить: Нарушает ли наниматель законодательство, предлагая контракт на срок менее трех лет?

Если я соглашусь на предложенный нанимателем срок контракта, смогу ли впоследствии его оспорить?

Отвечает правовой инспектор труда Олег Кот:

— Да, нарушает. В данной ситуации предложение нанимателя заключить новый контракт сроком на 2 года и 13 дней не соответствует требованиям трудового законодательства. Поскольку срок действующего пятилетнего контракта истекает, речь идет о заключении нового контракта. При этом одновременно действуют две нормы Кодекса. Согласно части 4 статьи 261-3 Кодекса, с работником, который не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, новый контракт заключается на срок не менее трех лет. Заключение контракта на меньший срок возможно только с письменного согласия работника, но не менее чем на один год.

Вместе с тем пункт 2 части 3 статьи 261-5 Кодекса предусматривает дополнительную гарантию для матерей, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  новый контракт должен быть заключен на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Норма статьи 261-5 Кодекса устанавливает минимальную гарантию для матери-работницы, но не отменяет требования статьи 261-3 Кодекса о минимальном трехлетнем сроке контракта для добросовестных работников. Следовательно, наниматель обязан предложить такой срок контракта, который одновременно соответствует обеим нормам законодательства.

В рассматриваемом случае контракт должен быть заключен на срок не менее трех лет. Таким образом, наниматель вправе предложить контракт на три года, четыре года или пять лет, но не на 2 года и 13 дней.

Что касается второго вопроса, важно понимать: если работница согласится на предложенный срок и подпишет контракт, это будет расцениваться как достижение соглашения между сторонами. В дальнейшем ссылаться на нарушение законодательства при определении срока контракта будет значительно сложнее, поскольку работник добровольно согласился на предложенные условия.

Поэтому, защищать свои права необходимо до подписания нового контракта. Целесообразно письменно уведомить нанимателя о согласии на продолжение трудовых отношений, одновременно указав несогласие с предложенным сроком контракта и попросив заключить его на срок не менее трех лет в соответствии с частью 4 статьи 261-3 ТК Республики Беларусь.

Если наниматель откажется заключить контракт на предусмотренных законодательством условиях и уволит работницу в связи с истечением срока контракта, такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Следует помнить, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо отказа в их выдаче.