На «прямой линии» профсоюзный юрист

С вопросами на «Прямую линию» обратилось 6 членов Профсоюза.

Так Наталья из г.Ветка спрашивала: Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель планирует удержать из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который был предоставлен авансом, за еще не отработанный мною рабочий год. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Нет,  в соответствии с п.2 части 2 статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся. Предоставление  трудовых отпусков (основных и дополнительных) за второй и последующие рабочие годы может быть осуществлено в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (в соответствии с графиком трудовых отпусков), поэтому предоставленный вам авансом отпуск не является незаконным и был предоставлен в соответствии с нормой статьи 167 ТК.

От работника отдела кадров  Анны поступил вопрос: Работник был направлен в командировку в свой выходной день в воскресенье. В этот же день он возвращается из командировки. Этот день в табеле использования рабочего времени отмечен как командировка с выплатой заработной платы. Полагается ли работнику выходной день на следующий день после приезда из командировки?

Ответ: Предоставление неоплачиваемого дня отдыха на следующий день после приезда из командировки может быть произведено по договоренности нанимателя с работником взамен денежной компенсации. За работу в выходные дни предоставляется денежная компенсация за каждый час работы в следующих размерах:

— работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок (п. 1 ч. 1 ст. 69 ТК);

— работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК).

По инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха (ч. 1, 3 ст. 69 ТК).

В случае, если работник и наниматель не договорились о компенсации работы в выходной день путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха, то работнику не полагается выходной день на следующий день после приезда из командировки, ему должна быть произведена денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК. Однако, как правило, при издании приказа (распоряжения) о командировании в выходной день данный вопрос всегда регулируется с учетом мнения нанимателя и работника.

Поступившие на «Прямую телефонную линию» вопросы также касались предоставления социальных отпусков и их оплаты, внесения изменений в контракты работников и дополнительных льгот для работников, имеющих троих несовершеннолетних детей.