На «прямой телефонной линии» профсоюзный юрист

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.

Вопрос: Я  работаю в одной организации как основной работник, а в другой — как внешний совместитель. Можно ли меня направить в командировку от обеих организаций в одно и то же место и время, если есть такая необходимость?

Валерий Петрович из г.Гомеля

Ответ: Да это возможно, если есть такая возможность  и необходимость в двух организациях, где Вы работаете. Совместители могут направляться в командировки, так как ограничений на этот счет в законодательстве нет.

Работник может быть командирован только по основной работе, только по работе по совместительству или одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства. Наниматель, у которого сотрудник работает по совместительству, при направлении такого работника в служебную командировку не обязан получать письменное согласие нанимателя с основного места работы. И наоборот, наниматель, у которого работник трудится по основному месту работы, не обязан получать согласие нанимателя, у которого работник трудится по совместительству. Работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (Далее – ТК)  и другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются в полном объеме (ст. 349 ТК). На совместителей распространяется общий порядок направления в служебную командировку. Командировочные расходы командированным работникам возмещаются на общих основаниях.

 

Вопрос: Я скоро выхожу замуж. Планирую взять отпуск по семейным обстоятельствам  на это время. Будет ли он оплачен, если  я работаю в бюджетной организации?

Вероника из г.п.Корма

Ответ: До 01.01.2024 работнику по его письменному заявлению мог предоставляться в течение календарного года отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивал наниматель, если иное не было установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК в редакции, действовавшей до 31.12.2023).

С 01.01.2024 работникам может предоставляться отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в календарном году. Коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть установлена большая продолжительность такого отпуска, но суммарно она не должна превышать 3 месяцев (90 дней) в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).

Коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка по каждой из следующих причин:

— рождение ребенка;

— регистрация заключения брака;

— смерть близких родственников (членов семьи);

— другие уважительные причины.

Порядок и условия предоставления таких дней предусматриваются коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В продолжительность отпуска, предоставляемого согласно ч. 1 ст. 190 ТК, рассматриваемые дни не включаются.

Поэтому, если Вы планируете взять три дня отпуска для регистрации брака, такой отпуск может быть оплачен (сохранен средний заработок в порядке и на условиях, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами, нанимателем). В бюджетной организации сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. Если Вы планируете взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам свыше трех календарных дней, наниматель может предоставить его только без сохранения заработной платы.