О ЧЕМ НУЖНО ПОМНИТЬ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ? МИНТРУДА ПОДГОТОВИЛО ПАМЯТКУ

Трудовой кодекс Республики Беларусь подробно регламентирует процесс приема на работу. Однако кадровые службы организаций порой допускают ошибки в данной процедуре. Как избежать нарушений, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

В пресс-службе ведомства подготовили памятку и обратили внимание на отдельные нюансы. Чтобы прием сотрудника на работу был оформлен должным образом, нужно придерживаться следующего алгоритма:

Истребовать у работника документы, необходимые для заключения трудового договора. В этот перечень входят:
документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовая книжка (кроме впервые поступающего на работу и совместителей);
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников согласно законодательству;
индивидуальная программа реабилитации инвалида (для людей с ограниченными возможностями);
декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Трудоустройство без указанных документов в Беларуси не допускается.
Работник должен написать заявление о приеме на работу.
Работник и наниматель обязаны подписать трудовой договор в двух экземплярах. Обе стороны подписывают каждую страницу документа. Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
Наниматель обязан издать приказ о приеме на работу и известить работника под подпись.
В обязанности работодателя входит ознакомление сотрудника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.
Для впервые поступающих на работу наниматель должен завести трудовую книжку, оформить и выдать карточку социального страхования.
К слову, согласно ч. 2 ст. 50 Трудового кодекса трудовые книжки заполняются нанимателем на всех сотрудников, которые принимаются на работу на срок свыше 5 дней, включая поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для сотрудника основной. Эта же норма распространяется и на трудовые отношения с несовершеннолетними.

Напомним, что данные о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе о дате приема, можно узнать в мобильном приложении «ФСЗН».

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Виталия ГИЛЯ
© 1prof.by