Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной  организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович

Возможно ли  принять на работу молодого специалиста на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

 Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной  организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

  — Прием молодых специалистов на места временно отсутствующих работников и заключение с ними срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), законодательством ограничений не имеет.

Между тем наниматель, несмотря на возможный выход основного работника, обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу. При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь  сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), следует руководствоваться пунктом 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность служащего, профессия рабочего) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного отсутствия работника (например в случае нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья статьи 38 Трудового кодекса). В случае когда работник принимается на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, далее — отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. При этом если между этими периодами нет перерывов, в т.ч. включая выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.

Таким образом, следует заключать два срочных трудовых договора: на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор. После заключения нового срочного трудового договора наниматель издает приказ о продолжении трудовых отношений на основании срочного трудового договора. Увольнение работника и окончательный расчет с ним не производятся.