Правовая помощь для жителей Лоевщины

Председатель Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Александр Матарас провел профсоюзный правовой прием граждан в г.п.Лоев. Также в правовом приеме принял участие заместитель прокурора Лоевского района Алексей Зыль.

По вопросам режима труда и отдыха, какие меры стимулирования труда должен содержать контракт, вопросы продления контрактов,– по этим и другим вопросам получить консультацию обратились  жители райцентра.

Одна из них, Елена, поинтересовалась:

— Мне в октябре 2024 года исполнилось 58 лет, я пенсионерка. Контракт со мной заключен до августа 2025 года. Могу ли я раньше расторгнуть контракт?

— Да, можете. Согласно части 1 статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) расторгается досрочно по требованию работника при наличие уважительных причин, препятствующих выполнению работ. Одной из таких причин является выход на пенсию (п.19 пост. Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77),- пояснили  на приеме.

Также вопрос поступил от Виктории, жительницы райцентра: «У нас в учреждении обед установлен продолжительностью 1 час. Могу ли я обратиться к руководителю организации и сократить его на 30 минут?»

Виктории  пояснили, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его продолжительность определено правилами внутреннего трудового распорядка  либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время предоставления работнику перерыва в течение рабочего дня можно изменить с согласия сторон как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. В одностороннем порядке такое изменение по инициативе любой из сторон производиться не может.

Если работник желает изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания, сократить или увеличить его продолжительность, ему необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя. Заявление можно изложить  в свободной форме. В случае если наниматель не возражает против таких изменений, сторонами заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В рамках дня  правового просвещения состоялся разговор об электоральном суверенитете Республики Беларусь. В нем приняло участие более 15 человек