Правовой инспектор труда разъяснил, может ли наниматель отправить многодетную мать в отпуск «за свой счет»

Директор предприятия хочет отправить сотрудников на один день в неделю в отпуск без сохранения заработной платы.

Я являюсь многодетной матерью и уже оформила дополнительный свободный день один раз в неделю. Может ли директор отправить меня еще и в отпуск «за свой счет»?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников государственных и других учреждений Олег Кот:

— Наниматель вправе предложить работнику оформить отпуск без сохранения заработной платы, однако принудительно отправить в такой отпуск он не может. Это возможно только с письменного согласия работника.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Республики Беларусь, при необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема наниматель может предложить работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако обязательным условием является добровольное письменное согласие работника.

Если работник не согласен, оформить такой отпуск в одностороннем порядке наниматель не вправе. Любое принуждение, давление или угрозы в подобной ситуации являются неправомерными.

Кроме того, многодетные матери пользуются дополнительными государственными гарантиями.

— Если вы воспитываете троих и более детей в возрасте до 16 лет, то в соответствии с частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь имеете право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Наниматель не может заменить этот день отпуском без сохранения заработной платы или отменить его по собственной инициативе, — поясняет Олег Кот.

При этом правовой инспектор обращает внимание на важный нюанс.

— Для предоставления оплачиваемого свободного дня должны соблюдаться установленные законодательством условия. В частности, в течение соответствующей недели работник должен быть занят пять или шесть дней, а продолжительность рабочего времени должна соответствовать установленной норме. Если работник добровольно согласится взять один день отпуска без сохранения заработной платы, то необходимая норма рабочего времени не будет выполнена. В результате на этой неделе право на оплачиваемый свободный день может быть утрачено.

Подводя итог, правовой инспектор отмечает:

— Предложить оформить отпуск без сохранения заработной платы наниматель может, но заставить работника — нет. Если такой отпуск противоречит вашим интересам, вы вправе отказаться. В случае давления со стороны нанимателя рекомендуется обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию либо в Департамент государственной инспекции труда.