Правовую помощь получили жители города Речицы и Лоева
24 апреля 2025 года на базе ГУ “Центр социального обслуживания населения Речицкого района” состоялся правовой приём граждан с участием главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольгой Богданович. Правовую помощь получило 4 человека.
Анну Николаевну интересовал вопрос: «Я работаю в организации внешним совместителем на 0,5 ставки менее 6 месяцев. По основному месту работы еду в командировку в Минск на 3 дня. Хочу взять отпуск на это время. Возможно ли это?»
— Если есть согласие с нанимателем отпуск возможен. В случае, если Вы не отработали на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ч.2 ст.347 ТК). Предоставление трудового отпуска лицам, работающим по совместительству, связано только со временем предоставления трудового отпуска по основному месту работы, а не с другими периодами (например — командировкой по основному месту работы).
В Вашей ситуации командирования оптимальным является следующий вариант. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет совместителю на время командировки социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с наличием уважительной причины.
Наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск предоставляется только по письменному заявлению самого работника,- пояснила Ольга Александровна.
В этот же день состоялся прием в ГУ “Центр социального обслуживания населения Лоевского района.” К правовому инспектору обратилось два человека. В приеме принял участие прокурор Лоевского района Владимир Савченко.
Виктория, работник кадровой службы Центра обратилась с вопросом: «Возможно ли в бюджетной организации заключить контракт с работником (молодым специалистом) сразу на 5 лет при его согласии?
— Да, возможно. Согласно ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный — 5 лет. Поэтому, контракт может быть заключен на любой срок в пределах указанного периода. Обязательным условием является согласие обеих сторон (и нанимателя, и работника) на заключение контракта. Если обе стороны удовлетворяет условие о заключении контракта сразу на 5 лет, это возможно. Для бюджетных организаций, а также для работников – молодых специалистов нет каких-либо исключений в законодательстве. Поэтому заключение контракта с работником бюджетной организации (молодым специалистом) на 5 лет не запрещено законодательством.
Поступали также вопросы, касающиеся предоставления отпусков, оформления трудовых отношений, оздоровления.
При проведении в районах в рамках правового просвещения граждан по теме «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности» приняло участие более 30 человек.