Правовую помощь получили жители города Рогачева

25 сентября 2025 года в Рогачевском райисполкоме и в районной организации Профсоюза работников госучреждений состоялся республиканский правовой  приём граждан с участием главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольгой Богданович и  прокурором Рогачевского района Николаем Ласицей.

К профсоюзному юристу обратилось  3 человека с вопросами, касающимися трудового и жилищного законодательства. Так, жительница Рогачева Елена Анатольевна обратилась с вопросом о возможности установления  неполного рабочего времени. — Работаю в организации уже более 20 лет. В этом году появилась необходимость  ухода за больной мамой, инвалидом 1 группы. Хотела бы перейти на 0,5 ставки. Обязан ли руководитель установить мне неполное рабочее время?

— Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени. Наниматель обязан установить неполное рабочее время работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (часть 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь). Поэтому в Вашем случае возможен переход на неполное рабочее время.

Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:

— уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (неполный рабочий день) (ч. 3 ст. 118 ТК);

— сокращение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) (ч. 4 ст. 118 ТК);

— одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный либо на неопределенный срок.

Для перехода необходимо представить нанимателю подтверждающие документы и написать заявление с указанием варианта неполного рабочего времени,- пояснила профсоюзный юрист.

Также на профсоюзный прием пришла Ольга Викторовна. Ее интересовал вопрос: Я была предупреждена за месяц об изменении существенных условий труда, согласилась продолжить работу в другом режиме. После подписания уведомления прошло 10 дней. Теперь понимаю, что не смогу работать на таких условиях и хочу отказаться от первоначального решения. Обязан ли наниматель уволить меня?

— Да, наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда даже в том случае, если работник ранее дал согласие на продолжение трудовых отношений, подписав соответствующее уведомление. ( п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник вправе изменить свое решение в течение срока действия предупреждения. Законодательством не предусмотрено, каким образом работник выражает свой отказ от продолжения работы, но сделать это нужно в письменной форме, например написать заявление.

В рамках правового приема граждан профсоюзный юрист провела день  правового просвещения и правовой культуры по теме ««Режим труда и отдыха работников». В правовом просвещении приняли участие 12 членов профсоюза.