Правовую профсоюзную помощь получили жители Кормы и Чечерска

Правовую консультацию проводила главный правовой  инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович. Профсоюзный прием проходил в г.п. Корма с участием прокурора Кормянского района Анной Федосик, в Чечерске с прокурором района Денисом Лапицким.

В Корме профсоюзный прием граждан прошел в ГУ «Кормянский территориальный центр социального обслуживания населения».  К профсоюзному юристу Ольге Богданович обратилось три человека. Один из них — Анна Анатольевна, жительница райцентра. Женщину привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу. Лишили при этом не только премии, но и надбавки за сложность и напряженность. Ее интересовал вопрос,  законно ли применять одновременно две меры наказания?

— Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, его можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за сложность и напряженность, если это предусмотрено соответствующими локальными правовыми актами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими документами, — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.

В Вашем случае речь идет о применении к работнику не мер дисциплинарного взыскания, а иных мер дисциплинарного воздействия. Их порядок применения регулируется ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. Такие меры определяются не законодательством, а локальными правовыми актами. Таким образом, совершившим проступок в рабочее время, а вы не отрицаете этот факт, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, вас могут, например, лишить премий или изменить время предоставления трудового отпуска. Их число за каждый дисциплинарный проступок законом не ограничено.

Также поступил вопрос от Валентины М.: «У нас в организации будет введен показатель премирования, уменьшающий размер премии при его невыполнении, плановый размер премии остается без изменений. Считается ли это изменением существенных условий труда?».

Профсоюзный юрист разъяснила, что  изменение показателя премирования не относится к изменениям существенных условий труда потому, что изменяются условия выплаты премии, но не ее размер. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса. Показатель премирования не влияет на систему оплаты труда и не влечет изменения размера оплаты труда (премий) работников. В случае если размер премии остается прежним, изменяется лишь условие выплаты премии (т.е. показатель премирования), изменения существенных условий труда не происходит.

Но наниматель все равно обязан оповестить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц в соответствии со статьей 65 ТК.

Елену из  Чечерска интересовал порядок расчета и начисления отпускных.

Об электоральном суверенитете Республики Беларусь шла речь  в рамках дня  правового просвещения. В нем приняло участие более 40 человек.