ПРОДЛЯТ ЛИ ОТПУСК, ЕСЛИ В ЭТОТ ПЕРИОД РАБОТНИК БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ С РЕБЕНКОМ?

Разберем ситуацию на конкретном примере. В роли эксперта – профсоюзный юрист.

Во время трудового отпуска работник ушел на больничный в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Когда он обратился к работодателю с просьбой о продлении трудового отпуска на количество дней нетрудоспособности, наниматель отказал. Работник интересуется: законно ли это?

Ситуацию прокомментировал правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович. Эксперт в сфере права пояснила, что действия нанимателя правомерны.

Юрист уточнила, что п. 1 ч. 1 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит норму, согласно которой при временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть продлен. Основание – заболел непосредственно сам работник. Уход за больным ребенком таким аргументом для продления трудового отпуска не является.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by