Профсоюз помог. Отмена незаконного дисциплинарного взыскания – результат работы правовой инспекции
В январе текущего года правовым инспектором труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Олегом Котом при проведении мониторинга в организации отрасли Светлогорского района выявлен факт незаконного привлечения нанимателем работника к дисциплинарной ответственности.
Так, работнику Н. (персональные данные и место работы не приводятся по его просьбе) в ноябре 2025 года объявлен «выговор» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Формальная сторона при привлечении работника к дисциплинарной ответственности нанимателем соблюдена полностью (событие с негативными для организации последствиями произошло, объяснение отобрано, приказ о наказании издан в установленный срок). Но возник обоснованный вопрос: были ли вменены работнику в обязанности те действия, за которые он наказан? Изучение рабочей инструкции и других локальных правовых актов организации показало, что в документах не содержалось указаний на выполнение работником действий, которые привели к негативным последствиям. В беседе «виновник» пояснил, что директор сказал: «Наказана, потому что надо было кого-то наказать». Следовательно, «виновен без вины», а наличие действующего дисциплинарного взыскания могло в дальнейшем негативно отразиться на решении вопроса при продлении трудовых отношений с работником.
По предложению профсоюзного инспектора организована рабочая встреча с участием нанимателя, кадровой и юридической служб и профсоюзного лидера организации, по результатам которой принято решение об отмене незаконного приказа.
Таким образом, даже без обращения со стороны работника профсоюзная правовая инспекция труда продолжает последовательно защищать права и законные интересы членов профсоюза.
В результате проведённой работы удалось восстановить справедливость и предотвратить возможные негативные последствия для сотрудника.
В то же время, принятое нанимателем взвешенное решение и открытый диалог с профсоюзной стороной, подтвердили наличие конструктивного взаимодействия в сфере трудовых отношений.