С вопросом, как осуществляется оплата прохождения диспансеризации работником в бюджетной организации обратилась Тамара Н.?
– Расходы на выплату среднего заработка работникам за время диспансеризации несет наниматель. В бюджетных организациях такая выплата осуществляется за счет средств, предусматриваемых на оплату труда в соответствующих бюджетах. Зарплата, сохраняемая за дни прохождения диспансеризации, относится к оплате неотработанного времени. Эти дни включаются в число человеко-дней других неявок, разрешенных законодательством, в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду.
Дополнительная социальная гарантия в соответствии со ст. 103-1 ТК предоставляется работникам на установленное законодательством количество дней, которое зависит только от его возраста.
Наталья М. спрашивала: есть ли какие-либо различия при привлечении работника к работе в выходные дни и при привлечении его к работе в государственные праздники и праздничные дни?
Профсоюзный юрист пояснила:
– Да, различия есть. Порядок привлечения к работе в выходные дни и в государственные праздники и праздничные дни разный. Статья 147ТК содержит закрытый перечень видов работ, выполнение которых допускается в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. Это:
– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
– работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.
В отличие от привлечения к работе в выходные дни нет предельного количества праздничных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК).
Привлечение к различным работам, которые допускается выполнять в государственные праздники и праздничные дни, в отличие от привлечения к работе в выходные дни, оформляется по-разному (либо планируется в графике работ (сменности) и не требует получения отдельного согласия работников, либо производится на основании решения нанимателя с получением согласия работников (если запланировать такое привлечение к работе заранее нельзя).