Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел 24 апреля. Какие вопросы задавали? 

Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел 24 апреля по месту расположения районных профсоюзных организаций и организаций, находящихся на территории района, города.

В проведении профсоюзного приема приняли участие главные правовые (правовые) инспекторы труда Профсоюза работников госучреждений и представители прокуратуры.

В этот день главными правовыми инспекторами труда отраслевого профсоюза был принят 41 человек. Обращались граждане по вопросам трудового законодательства.

Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения в ходе которого главными правовыми инспекторами труда Профсоюза работников госучреждений до сведения 323 работников организаций были доведены особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

В ходе профсоюзного приема были даны разъяснения по всем поступившим от граждан вопросам.

Так, гражданина Б. интересовал вопрос правомерности отказа нанимателя в предоставлении трудового отпуска по графику отпусков.

Гражданину разъяснили, что статьей 167 ТК предусмотрено, что все дальнейшие трудовые отпуска (после первого года работы у нанимателя) могут быть предоставлены работнику в любое время рабочего года, которое согласовывается в графике отпусков.

График отпусков является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником. Однако наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить дату вашего отпуска, предоставив его досрочно, в случае неожиданной приостановки работы, связанной с аварией, стихийным бедствием, отсутствием электроэнергии либо по другим непредвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

В соответствии со статьей 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Однако в редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год.

Это возможно только с вашего согласия в случае, если предоставление вам полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации (например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии) (ч. 2 ст. 170 ТК). При этом вам должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года (ч. 3 ст. 170 ТК).

Оставшуюся часть трудового отпуска вы можете использовать отдельно либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 4 ст. 170 ТК).

В случае, если наниматель отказывается предоставлять отпуск (не подписывает ваше заявление, не оформляет приказ), вы не можете уйти туда самовольно. Такой уход может расцениваться как прогул и повлечь увольнение по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

За отказ в предоставлении ежегодного трудового отпуска наниматель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).