РУБРИКА: Вопрос-ответ
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович
Вопрос: Я с детства являюсь инвалидом по зрению (3 группа). Сейчас устраиваюсь на работу в архив. Подскажите, какие особенности условий труда будут у меня в связи с инвалидностью?
г. Гомель, Александр
Ответ: В Вашем случае будут следующие особенности:
— наниматель не может устанавливать Вам испытание при приеме на работу;
— наниматель обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
— Ваши условия труда не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;
— привлечь Вас к сверхурочной работе, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни возможно только с Вашего согласия;
— направление в служебную командировку возможно только с Вашего согласия;
Кроме того, наниматель вправе уменьшить Вам нормы выработки (задания) в зависимости от состояния здоровья. Определенные гарантии для работников с инвалидностью могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.
Вопрос: я являюсь матерью ребенка-инвалида. В нашей организации приказом нанимателя работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, еженедельно по четвергам предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Я бы хотела не брать все свободные дни, а только два в месяц и поменять свободные дни на среду. Возможно ли это?
г.Мозырь, Наталья Алексеевна
Ответ: Да, работник вправе выйти на работу в дни установленные вышеназванным приказом. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю, такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа (распоряжения) нанимателя о выходе на работу в эти дни.
Право матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка предусмотрено частью второй статьи 265 Трудового кодекса. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании письменного заявления работника.
Если Вы хотите изменить дни выхода на работу на определенное время (период), стоит обратиться к нанимателю с заявлением для издания нового приказа, учитывающего Ваши пожелания и возможности нанимателя.