Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович

      Вопрос:  Можно ли внешнему совместителю установить расширение зон обслуживания или совмещение должностей?

                                                      Светлана (вопрос поступил на правовой портал)  

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.

— Можно. Согласно части первой статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч.1 ст.67 ТК).

Словосочетание «основная работа» не исключает работу по совместительству. Внешний совместитель выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора, т.е. эта работа тоже может быть основной. При совмещении должностей работник выполняет у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (в частности, трудовым договором о работе по совместительству), дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

 Таким образом, трудовое законодательство (ст.67 ТК) не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю. Нет такого запрета и при расширении зон обслуживания (увеличения объема работы).

         Целесообразность оформления совмещения или увеличения объема работ для работников – внешних совместителей должна быть оценена нанимателем, т.к. есть ряд требований законодательства к таким работникам.

Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 — 114 ТК. Поэтому, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) и не более 17,5 часа — при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК). Половина нормальной продолжительности рабочего времени — не фиксированная величина, а максимальная его продолжительность, которая может быть и ниже. Она также не зависит от продолжительности основной работы этого работника. Фактическое время работы по основному месту работы и время работы по совместительству никак не соотносятся между собой, ведение учета рабочего времени в совокупности по основному месту работы и работе по совместительству не предусматривается.

Установление работнику совмещения профессий рабочих (должностей служащих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

• наличие в штатном расписании организации (нанимателя) штатной единицы (ее доли) по соответствующей должности служащего (профессии рабочего);
• наличие у работника документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего право на выполнение работы по совмещаемой профессии рабочего(должности служащего), — для установления совмещения профессий рабочих (должностей служащих) (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 26 ТК);
• согласие работника на совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) (ст. 20ТК);
• выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) по основной работе (ч. 2 ст. 67 ТК);
• установление работнику доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) (ч. 1 ст. 67ТК).