Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович

Вопрос:  Я — мать троих несовершеннолетних детей (до 16 лет), пользуюсь льготой по предоставлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Со следующего месяца хочу изменить гарантию на сокращение рабочего дня на 1 час. Наниматель согласен. Возможно ли сокращение в начале рабочего дня, т.е. начало не в 8.00, а в 9.00?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович.—  Такой режим работы не противоречит ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и цели предоставления такой дополнительной гарантии, предусмотренной статьей. Сокращение продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением заработной платы матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, производится работнику на основании его письменного заявления по установленной форме. 

Для сокращения работы (смены) на 1 час в заявлении работник должен указать выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период календарного года, в который он планирует  воспользоваться таким правом.

Возможность сокращения работы (смены) на час согласовывается  с нанимателем.  Перенос начало рабочего дня на основании заявления работника, также должен быть согласован и не должен препятствовать нормальной деятельности организации.

Михаила из города Гомеля интересовал вопрос:

Являюсь совместителем, работаю на 0,5 ставки. Сокращается ли продолжительность предпраздничного рабочего дня совместителя?

                                                                                

Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе и на совместителей. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 1, 2 ст. 116 ТК),- пояснила профсоюзный юрист.