Трудовой контракт, переподготовка и материальная помощь: какие вопросы решали юристы в ходе профсоюзного правового приема на Гомельщине?

 

Правовые инспекторы труда профсоюзов сегодня оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов.

Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

Добруш

Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко вела профсоюзный прием граждан в Ветковском районе (КЖУП «Ветковское») и в КУП «Добрушский коммунальник». Всего к юристу пришло 6 человек.

Обратившуюся женщину из Добруша волновало, обязаны ли совместителю, работающему на 0.3 штатной единицы, выплачивать материальную помощь на оздоровление и  при предоставлении трудового отпуска? Основное место работы — в другой организации.

—  Если коллективным договором предприятия, иными локальными нормативными правовыми актами или условиями трудового договора на данном месте работы (в вашем случае, на 0.3 штатной единицы) предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление или при уходе в отпуск для всех категорий работников, то совместитель имеет полное право на получение такой помощи. Если внутренними документами предприятия не установлено иное (например, пропорциональность отработанному времени или доле штатной единицы, что бывает редко и должно быть четко прописано), то совместитель должен получить помощь в том же размере, что и работники по основному месту работы, если он отвечает всем остальным условиям для получения этой помощи (например, отработал определенный период, уходит в трудовой отпуск и т.д.).

Житковичи

 

В районном центре профсоюзный прием проходил в двух предприятиях: СУП «Житковичская передвижная механизированная колонна № 97» ОАО «Полесьестрой» и на базе районной организации Белорусского профсоюза работников АПК. К правовому инспектору труда областной организации Профсоюза строительства и промстройматериалов Надежде Шумак обратились работники с вопросом: какие гарантии и компенсации им положены при направлении на переподготовку?

 

— Статья 102 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, сохранение места работы (должности) и выплату среднего заработка за весь период обучения, а также компенсации за проезд, проживание (при необходимости), если обучение проходит в другом населенном пункте. Это регулируется постановлениями Совмина (№ 101 и № 1527), — ответила Надежда Григорьевна.

Лоев

Ирина К. из г.п. Лоев обратилась с личным вопросом: в настоящее время она перерегистрирует унитарное предприятие в общество с ограниченной ответственностью. На предприятии будет 2 учредителя и наемный директор, у которого уже есть основное место работы. Как правильно принять директора на работу?

— Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Следовательно, для руководителя организации стороной трудового договора (контракта) выступает собственник, который заключает с ним трудовой договор (контракт). Так как у будущего директора уже есть место работы, на вновь созданном предприятии он будет внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени, при этом при его приеме на работу важно проверить, не имеется ли у соискателя ограничений по совместительству с учетом Закона РБ «О борьбе с коррупцией», — пояснила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

Петриков

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов провел профсоюзный правовой прием в Петрикове.

Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе учреждения здравоохранения «Петриковская центральная районная больница» и государственного учреждения «Петриковский районный центр гигиены и эпидемиологии».

Всего, за юридической консультацией на правовой прием обратились 6 жителей района. Так, к примеру Александра Николаевича интересовал вопрос, касающейся продления срока действия трудового контракта. По словам работника, он в декабре достиг общеустановленного пенсионного возраста. Действующий же трудовой контракт, заключенный на 3 года заканчивается в конце января 2026 года, в связи с чем от нанимателя получено письменное предложение продлить действующий контракт еще на 2 года. Работник, со своей стороны хочет продолжить трудиться, но не хочет продлевать контракт именно на 2 года. Соответственно работника волнует вопрос — можно ли ему продлить контракт на 6 месяцев?

— Причин волноваться нет. Все потому, что законодательством предусмотрена возможность продления срока действия контракта по инициативе работника на срок менее 1 года, при достижении об этом согласия с нанимателем. Этот вопрос регулирует статья 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ей,  определено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, — разъяснил правовой инспектор труда Сергей Хурбатов.

Для обозначения своего желания Сергей Хурбатов рекомендовал обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, что после правового приема и пошел делать работник.