Вопрос юристу

– В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья ПУГАЧ.

– В соответствии со ст.143 Трудового кодекса (ТК) без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях. Первое – предотвращение катастрофы, производственной аварии, а также выполнение работ, которые необходимы для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Второе – предотвращение несчастных случаев. Третье – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Четвертое – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. В иных случаях согласие работника обязательно, оно должно быть отражено письменно, к примеру, путем подачи заявления или проставления подписи на докладной записке о предложении привлечения к работе в выходной день.