Вопрос юристу

– Могу ли я как работник с ненормированным рабочим днем требовать дополнительный отпуск или компенсацию за сверхурочные часы?

Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ПОСТОЛЮК.

– Ст.118-1 ТК определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу нанимателя, в том числе устному, или по своей инициативе с ведома руководителя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) продолжительностью до 7 календарных дней.

Денежная компенсация за часы сверхурочной работы при таком режиме не предусмотрена, так как переработки не считаются сверхурочной работой в классическом понимании.