Как продлить отпуск, если заболел?

— Работник заболел во время трудового отпуска. Срок временной нетрудоспособности составил 5 дней, больничный был закрыт в пятницу, т.е. в последний день трудового отпуска. Работник пожелал продлить трудовой отпуск на количество дней нетрудоспособности со следующего рабочего для него дня – понедельника, но сотрудник кадровой службы настоял на продлении отпуска со дня, следующего за последним днем нетрудоспособности – субботы, который, как и воскресенье, является для работника выходным днем. Кто прав?

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот

— Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч.1 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Трудовой отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на время трудового отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).

Продлением трудового отпуска обеспечивается непрерывность отдыха работника, и, как следствие, отпуск не должен прерываться привлечением работника к труду. Так же, продление трудового отпуска на количество дней нетрудоспособности, приходящихся на время трудового отпуска это обязанность нанимателя, и в отличие, от его переноса по данному основанию, не предусматривает достижения соглашения между работником и нанимателем.

В рассматриваемой ситуации, несмотря на то, что суббота и воскресенье являются для работника выходным днями, продление трудового отпуска на количество дней нетрудоспособности произойдет со дня, следующего за днем окончания срока нетрудоспособности.

Следовательно, в озвученной ситуации речь идет о переносе неиспользованной части трудового отпуска на другой срок текущего рабочего года, а не его продлении. При этом следует иметь ввиду, что данный срок подлежит согласованию с нанимателем (ч. 2 ст. 171 ТК)- пояснил правовой инспектор труда