Вопрос: Я – работник пенсионного возраста. Работаю в организации почти год, на год заключен контракт, который я не планирую продлевать. До окончания работы остался месяц, на это время графиком у меня запланирован отпуск (за время работы отпуск мне не предоставлялся). Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но в связи с тем, что я не буду продлевать трудовые отношения, наниматель отказывается предоставлять мне отпуск. Правомерны ли его действия?

                                                                      Анна  Викторовна, г.Гомель

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович 

— Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса  Республики Беларусь (Далее – ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Соблюдение графика обязательно как для работника, так и для нанимателя.

В Вашем случае  нарушено право работника. Тем не менее, если наниматель не отпускает Вас в отпуск (не подписывает заявление, не оформляет приказ или распоряжение), Вы не можете уйти в отпуск самовольно, это будет считаться прогулом. Поэтому за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде Вам можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда (его территориальное подразделение), профсоюз, суд. Предоставление отпуска в иной срок либо выплата компенсации за отпуск возможны только при достижении договоренности между работником и нанимателем.

Статьей 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Указанное требование должно быть удовлетворено нанимателем.