Юридический консультант

– Чем отличается трудовая дисциплина от трудового распорядка?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко:

– Согласно ст.193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.

В ст.194 ТК трудовой распорядок определяется:

• 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами;
• 2) штатным расписанием;
• 3) должностными (рабочими) инструкциями;
• 4) графиками работ (сменности);
• 5) графиками отпусков.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Исходя из этого внутренняя дисциплина является «правилом поведения», установленным у нанимателя, а трудовой распорядок – это регламентация процесса работы.