Юридический консультант

— Работник оформлен на 0,5 штатной единицы. Хотим перевести его на полную штатную единицу. Как это оформить: через увольнение и прием либо как перевод?

Ответ юриста:

— Если у работника меняется только рабочее время, то это не перевод, а установление полной продолжительности рабочего времени. Увольнять в такой ситуации работника не нужно. Работник пишет заявление об установлении полного рабочего времени, и на его основании вы издаете приказ. Далее оформляете дополнительное соглашение к контракту в части изменения режима рабочего времени. Также вносите изменение в штатное расписание.