Юридический консультант
– Воспитываю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и при этом работаю на 0,5 ставки. Хотела взять дополнительный свободный от работы день, но директор отказал, сославшись на мою неполную занятость. Прав ли он?
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко:
— Нет, не прав. Согласно ст.265 Трудового кодекса (ТК) работники – мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на еженедельный и ежемесячный дополнительные свободные от работы дни.
Ежемесячно такой день предоставляется по согласованию с нанимателем родителю по основному месту работы, независимо от того, трудоустроен он на условиях полной или неполной занятости (п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования, утвержденной Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 г. № 34). Вам нужно написать заявление с указанием даты выбранного дня и согласовать его с руководителем.
А вот для предоставления еженедельного дополнительного свободного дня или сокращения продолжительности работы (смены) на 1 час у вас действительно нет оснований, поскольку вы трудитесь на условиях неполного рабочего времени.