Юридический консультант

— Может ли наниматель изменить работнику режим рабочего времени без согласия работника?

Разъяснения дали специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем телеграм канале:

— Наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

К таким условиям, в том числе, относится изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

ВАЖНО!  При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается и работнику выплачивается выходное пособие.