Юридический консультант
– С момента моего трудоустройства прошло 4 месяца. Могу ли взять отпуск, чтобы свозить детей на оздоровление?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович:
– Можете, если у вас двое и более детей до 14 лет. В таком случае согласно ст.166 ТК наниматель обязан вам его предоставить. Напомню, что по общему правилу, установленному ч.1 этой же статьи ТК, трудовые отпуска – основной и дополнительный – за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем оговорены категории работников, которые по желанию вправе уйти в отпуск ранее. Это касается матерей и отцов, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; женщин перед отпуском по беременности и родам и после него; несовершеннолетних работников. Также наниматель не вправе отказать работникам, принятым в организацию в порядке перевода, и работникам, получающим образование.
Кроме того, возможность уйти в отпуск ранее чем через полгода с момента трудоустройства может быть прописана в коллективном договоре или в трудовом. Есть и еще один шанс – следует достичь согласия с нанимателем.
Уточню также, что работникам перечисленных категорий наниматель по их желанию обязан предоставить отпуск полной продолжительности. В остальных случаях допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.