Юридический консультант

– Наниматель предупредил об изменении существенных условий труда. Правомерно ли вообще ставить работника перед этим фактом и что входит в понятие «существенные условия труда»?
Ирина, Минск

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона ПАРАФЕНЮК.

– В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника притом, что тот продолжит трудиться по той же специальности, квалификации или на должности (ст.32 ТК). При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе сотрудника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (п.5 ст.35 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени), изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.