Юридический консультант

– Вправе ли руководитель наказать сотрудника, если тот отказывается ехать в командировку?

Илья, Минск

– Наниматель имеет право отправить работника в командировку по своему усмотрению, за исключением случаев, прямо оговоренных законодательством. Так, согласие сотрудника необходимо, если это женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет либо ребенка- инвалида до 18 лет (ч.2 ст.263 ТК), отцы-одиночки, опекуны и попечители детей до 14 лет (ч.5 ст.271 ТК), работники с инвалидностью (ч.6 ст.287 ТК), а также если срок командировки превышает 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК). В этих случаях отказ от служебной поездки в другую местность не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Для остальных категорий работников при отсутствии уважительных причин он может стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания.