Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ:
– Незаконны, причем по нескольким причинам. При досрочном расторжении заключенного на 5 лет контракта, за который работник получил единовременную выплату в размере 200 или 300 БВ, по основаниям, предусмотренным постановлением № 1842 (в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон), он обязан возвратить средства нанимателю пропорционально неотработанному времени, но не в последний день работы, а в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
В случае невозврата единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в указанный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.
Что касается невыдачи трудовой книжки в день увольнения – то это нарушение ст.50 Трудового кодекса (ТК). При задержке выдачи документа по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на официальный день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).