ЗАБЫЛИ СДЕЛАТЬ ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ. ПРОФСОЮЗ НАПОМНИЛ

Правовой инспекции Брестской областной профсоюзной организации работников образования и науки удается протяжении последних 2 лет трудовые споры с нанимателями разрешать мирным путем.

В минувшем году в пользу работников без обращения в суд завершились 5 трудовых споров. В результате членам отраслевого профсоюза возвращено незаконно удержанных или не выплаченных денежных средств на сумму почти в 10 тыс. рублей.

Главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Анатолий Петручик отмечает, что общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, защита трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников – приоритетное направление деятельности.

В 2024 году главным правовым инспектором труда областной организации профсоюза было рассмотрено 12 письменных обращений, дано свыше 200 консультаций по правовым вопросам. Более 40 человек Анатолий Петручик проконсультировал в рамках республиканского профсоюзного приема граждан.

– Люди ищут защиту в отраслевом профсоюзе по самым разным вопросам, – отмечает главный правовой инспектор труда. – Один из примеров. Шла реорганизация учреждения образования путем присоединения к другому. При этом руководитель не намеревался производить выплаты 5 работникам, которые подлежали сокращению. И только благодаря вмешательству профсоюза этих сотрудников уволили законно. Каждому выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

В городскую организацию отраслевого профсоюза обратился работник одного из учреждений образования Бреста. Его волновало, правомерно ли наниматель решил возложить на него дополнительные обязанности без его согласия.

По результатам изучения этого вопроса нанимателю было рекомендовано отменить приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса (ТК) руководитель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами).

Вместе с тем, согласно ст.32 ТК наниматель вправе предложить работнику выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. При этом об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.

– При проведении мониторинга соблюдения социальных гарантий при приеме на работу молодых специалистов в учреждениях образования одного из районов Брестчины было установлено, что не выплачено единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность, – рассказывает Анатолий Петручик об очередном прошлогоднем нарушении прав работающих. – Три молодых специалиста должны были получить выплату в размере оклада по новому месту работы. Они имели на это право в соответствии с законодательством.

После направления рекомендаций по устранению выявленных нарушений в адрес нанимателей молодым специалистам произведены компенсационные выплаты в общей сумме свыше 1200 рублей.

Галина СТРОЦКАЯ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/zabyli-sdelat-vyplaty-molodym-speczialistam-profsoyuz-napomnil/