Защита прав работников: профсоюзная помощь в действии
В ходе проведения плановых мероприятий по общественному контролю правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Олег Кот выявил грубые нарушения трудового законодательства в организациях Гомельской области. Результатом проверок стало оперативное устранение ошибок нанимателей и реальное восстановление прав работников.
Так, в одной из проверенных организаций профсоюзный инспектор зафиксировал факты направления сотрудников в служебные командировки без предварительной выдачи аванса. Данная практика прямо противоречит закону. Согласно статье 95 Трудового кодекса, при направлении в командировку наниматель обязан выдать работнику аванс и возместить расходы по проезду, найму жилого помещения и выплатить суточные. Отсутствие предварительного финансирования — это прямое ущемление прав трудящихся.
В другой организации вскрылось серьезное нарушение, касающееся служебных поездок. Наниматель направлял в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, без их предварительного согласия. Профсоюзный юрист напомнил руководству о дополнительных гарантиях для сотрудников с семейными обязанностями. В соответствии с частью 2 статьи 263 ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. По итогам проверки нанимателю были выданы официальные рекомендации об устранении нарушений. Теперь права материнства защищены в полной мере: организация пересмотрела свой подход и получает от данной категории работников обязательное предварительное письменное согласие.
Не менее резонансный случай правовой инспектор выявил и в организации, где работникам годами не предоставлялись трудовые отпуска. Как выяснилось, график трудовых отпусков в компании попросту не составлялся. Наниматель ошибочно полагал: если работник сам не требует отдыха, то и предоставлять его организация не обязана.
Такая позиция в корне неверна и нарушает статью 168 ТК, которая императивно требует от нанимателя ежегодно составлять график трудовых отпусков на календарный год не позднее 5 января (или в иной срок, установленный коллективным договором). Более того, согласно статье 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно. Профсоюзный юрист разъяснил руководству организации, что непредоставление отпуска является нарушением, даже если сам работник не проявляет инициативы.
После вмешательства Олега Кота наниматель изменил свою позицию. В рамках правового поля вопрос был оперативно решен, и сотруднику предоставили положенный по закону заслуженный отдых.
Эти случаи в очередной раз доказывают, что профессиональные союзы оказывают реальную правовую помощь своим членам.
Защищая законные права и интересы трудящихся, профсоюзные инспекторы ведут конструктивный диалог с нанимателями. Это позволяет оперативно устранять нарушения на местах, улучшать микроклимат в коллективах и избегать затяжных, энергозатратных судебных споров.