«ЖЕНЩИНА ВПРАВЕ»: КАК СОВМЕСТИТЬ КАРЬЕРУ, ВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙ И ЗАЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ

В каком возрасте уходят на пенсию многодетные матери, кого нельзя уволить по инициативе нанимателя и сколько дополнительных выходных дней положено родителям детей-инвалидов – эти темы в гомельском Доме профсоюзов больше полусотни представительниц прекрасного пола разбирали в рамках встречи «Женщина вправе!» не в теории, а на конкретных жизненных примерах.

Мероприятие инициировало областное объединение профсоюзов. Поддержала идею центральная районная организация ОО «Белорусский союз женщин».

Тема встречи оказалась настолько востребованной, что зал едва вместил всех желающих. Здесь собрались представительницы разных профессий и возрастов. Объединяло их одно: желание разобраться в нюансах трудового законодательства.

Открывая встречу, председатель Гомельского областного объединения профсоюзов Елена Кличковская привела следующие цифры: в Беларуси проживает более 4 миллионов женщин старше 18 лет, и уровень занятости среди трудоспособного населения достигает почти 85% – это один из самых высоких показателей в Европе.

– Примеров того, что сделано для женщины в нашем государстве, можно приводить огромное количество: от комплексной медицинской поддержки до материнского капитала. Наша задача – не просто рассказать об этих гарантиях, а научить женщин ими пользоваться, – отметила Елена Кличковская.

Основным спикером выступила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова. Разговор получился максимально конкретным: юрист объяснила, чем отличаются пенсионные права многодетной матери от прав женщины с одним ребенком, напомнила, что периоды ухода за детьми не просто включаются в стаж, но и влияют на размер будущей пенсии. Женщины активно записывали: беременную нельзя уволить, отправить в ночную смену или командировку.

Особый интерес аудитории вызвал блок о контрактной системе. Екатерина Филипцова пояснила, в каких случаях наниматель обязан продлить контракт с женщиной, находящейся в декрете, а в каких – нет.

Формат встречи позволил отойти от официального регламента. Женщины задавали вопросы, которые действительно их волнуют. Так, одну слушательницу интересовало, имеет ли право наниматель отзывать из отпуска несколько раз подряд. Ответ юриста – только с согласия работника.

Другая слушательница пришла на встречу с вопросом от подруги. Та устроилась на временную работу вместо сотрудницы, ушедшей в декрет, но за это время сама забеременела. Сохранится ли за ней рабочее место? Главный правовой инспектор труда пояснила: при выходе основного сотрудника временная работница подлежит увольнению, поскольку изначально знала о срочном характере трудового договора. При этом наниматель может предложить ей перевод на другую вакансию, если она есть, но не обязан этого делать.

– Вопросы, касающиеся трудовых прав женщин, сегодня очень популярны среди трудящихся. И в организацию БСЖ, и в профсоюзы их поступает достаточное количество. Задача нашего проекта – донести информацию о правах женщин до каждого трудового коллектива, – подчеркнула председатель центральной районной организации ОО «Белорусский союз женщин» Людмила Шимбалева.

Участницы встречи поделились впечатлениями от разговора.

– Очень много правовых моментов взяла себе на карандаш, – отметила Елена Кузьменкова. – Особенно важно было услышать про нюансы заключения и продления контрактов, а также про дополнительные выходные для родителей.

Елена Мазурина призналась: пришла на встречу с парой вопросов, а ушла с целым списком полезных знаний.

– Информация подана доступно, по делу и с примерами, которые встречаются в реальной жизни, – поделилась она. – Домой ухожу с блокнотом, исписанным заметками. Оказывается, столько нюансов скрыто в знакомых статьях кодекса. Спасибо за такой нужный разговор. Это именно то, чего нам не хватало, – живого диалога с юристом.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото автора
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/svyshe-80-raz-profsoyuzy-zashhishhali-interesy-rabotnikov-v-sudah-v-2025-godu/