ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ПОВЫШЕННЫХ ТЕМПЕРАТУРАХ ВОЗДУХА
С установлением устойчиво жаркой погоды в летние месяцы 2026 года вопросы охраны труда при повышенных температурах воздуха приобретают особую значимость. Перегрев организма может привести к тепловому удару, потере сознания и даже летальному исходу. Рассмотрим, как нанимателю грамотно организовать труд работников при повышении температуры воздуха с учетом действующих норм.
- Требования к микроклимату рабочих мест
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные НПА, в том числе ТНПА, а при их отсутствии – принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК, абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда).
Также наниматель должен обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда, в том числе здоровые и безопасные условия (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных факторов) (п. 6 ст. 89 ТК).
Сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °С и выше (абз. 4 п. 3 Правил № 53). При такой температуре возрастает риск не только перегрева, но и отравления вредными веществами (например, в очистных сооружениях активизируется выделение газов).
Работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности. При отказе он обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю о мотивах такого отказа (абз. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об охране труда).
Наниматель обязан соблюдать требования к микроклимату рабочих мест, установленные Гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах» (действует в редакции 2026 года – изменений в части допустимых температур не вносилось).
Ключевые определения:
— Допустимые значения – показатели на 8-часовую смену, не вызывающие нарушений здоровья, но способные приводить к тепловому дискомфорту и снижению работоспособности.
— Оптимальные значения – показатели, обеспечивающие тепловой комфорт при минимальном напряжении терморегуляции.
— Теплый период года – среднесуточная температура наружного воздуха выше +10 °С.
Оптимальные значения показателей микроклимата приведены в таблице 2, допустимые – в таблице 3 указанного Гигиенического норматива.
Справочно. Перепад температуры воздуха по вертикали не должен превышать 3 °С, по горизонтали – 4–6 °С в зависимости от категории работ (п. 6 Гигиенического норматива). Для работ с высоким нервно-эмоциональным напряжением (операторы, обслуживание пациентов, работа за ПЭВМ) должны соблюдаться оптимальные значения микроклимата (п. 3 того же норматива).
Нарушение санитарно-эпидемиологических требований, гигиенических нормативов влечет административную ответственность по ст. 17.5 КоАП (штраф до 500 БВ на юрлицо).
Обязанности нанимателя при повышенных температурах:
— установить дополнительные специальные перерывы;
— обеспечить санитарно-бытовые помещения для отдыха от жары;
— организовать питьевое водоснабжение;
— при сильной жаре – сократить рабочее время и/или установить пониженные нормы выработки.
- Дополнительные специальные перерывы
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона об охране труда).
Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором. Для указанных работников наниматель обязан установить режим работы, исключающий причинение вреда при сильной жаре.
Рекомендация. Чем выше температура, тем чаще и длительнее перерывы. Например, при +30…+32 °С – перерыв 10–15 минут каждый час; при +32…+35 °С – перерыв 15–20 минут каждые 45 минут работы.
Специальные перерывы включаются в рабочее время и могут использоваться только по назначению (обогрев/охлаждение). Работники не вправе отлучаться с работы в это время.
- Обеспечение наличия санитарно-бытовых помещений для отдыха от жары
Наниматель оборудует санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, комнаты для приема пищи, помещения для охлаждения и т.д.) в зависимости от характера производства (ч. 1 ст. 30 Закона об охране труда).
При работах на открытом воздухе должны быть предусмотрены мероприятия по созданию помещений для отдыха, обогрева и охлаждения (п. 46 СанПиН № 114). В составе санитарно-бытовых помещений в обязательном порядке предусматриваются:
— гардеробные,
— душевые,
— уборные,
— помещения для охлаждения,
— места для выдачи СИЗ.
Общие требования установлены гл. 5 Правил № 53.
Важно. В жаркий период помещения для охлаждения должны поддерживать температуру не выше +25 °С и быть оснащены системами вентиляции или кондиционирования.
- Организация питьевого водоснабжения
Требование об организации питьевого водоснабжения закреплено в ч. 1 ст. 30 Закона об охране труда и п. 68 Правил № 53.
При работе в нагревающем микроклимате работники обеспечиваются питьевой подсоленной или минеральной водой с содержанием солей от 0,1 до 0,5 %, соответствующей гигиеническим нормативам (п. 76 Правил № 53).
Кулеры (установки с дозированным розливом) должны проходить регулярную очистку. При использовании упакованной питьевой воды или кулеров необходимо применять одноразовую посуду (п. 64, 65 СанПиН № 114).
Справочно. Гигиенический норматив «Показатели безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду» утвержден постановлением Совмина № 37 (действует в редакции 2025 года). Рекомендуемая температура воды для питья – +12…+15 °С.
- Сокращение рабочего времени в сильную жару
Наниматель обязан установить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью при сильной жаре (ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда). Один из эффективных способов – сокращение продолжительности рабочего дня (смены).
Например, согласно таблице 1 Гигиенического норматива № 194 (действует), при температуре воздуха +27,5 °С и выше для женщин, занятых на работах категории Iб (офисные, сидячие), продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Порядок действий нанимателя:
— издать приказ о сокращении рабочего времени в связи с сильной жарой (с указанием дат, подразделений, новой продолжительности смены);
— ознакомить работников под подпись;
— при наличии профсоюза – учесть его мнение.
Образец приказа (фрагмент):
«В связи с установлением температуры наружного воздуха выше +30 °С (сильная жара) и в соответствии с ч. 2 ст. 29 Закона об охране труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 15 по 20 июня 2026 г. продолжительность рабочего дня для работников строительного участка, занятых на открытом воздухе, – 5 часов (вместо 8). 2. Оплату произвести как за полностью отработанный рабочий день».
- Установление пониженных норм выработки
Нормы труда (выработки, времени, обслуживания) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).
В условиях сильной жары на открытом воздухе наниматель вправе (и должен для сохранения здоровья) установить пониженные нормы выработки для сдельщиков. Это автоматически увеличивает сдельные расценки, но позволяет работникам выполнять меньший объем без потери заработка.
Для работников с повременной оплатой могут быть введены пониженные нормированные задания с сохранением полной заработной платы.
Виды норм по сроку действия:
- сезонные– на летний период;
- разовые– на отдельные жаркие дни.
Нормы труда устанавливаются приказом нанимателя с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК). О введении новых норм работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц, а о временных и разовых нормах – до начала выполнения работ (п. 15 Рекомендаций № 123).
- Действия работника при превышении допустимой температуры
Если в помещении или на открытом воздухе температура превысила допустимые значения (в том числе сильная жара +30 °С и выше), работнику следует:
- Письменно уведомить нанимателяо том, что выполнение работы в таких условиях создает угрозу его здоровью (заявление в двух экземплярах с отметкой о вручении).
- В присутствии свидетелей произвести замер температурыи составить акт произвольной формы. О замере желательно уведомить нанимателя (его представителя).
- Если наниматель не принимает мер (не сокращает день, не предоставляет перерывы), обратиться в центр гигиены и эпидемиологиирайона (города) для проведения официальных замеров и выдачи предписания.
Важно. Самовольный уход с рабочего места без уведомления нанимателя может быть расценен как прогул. Отказ от работы допустим только при непосредственной и явной угрозе жизни и здоровью, о чем следует немедленно письменно сообщить нанимателю (абз. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об охране труда).
Дополнительно: мониторинг профсоюзов и горячая линия
С наступлением жаркого периода 2026 года профсоюзные организации проводят мониторинг соблюдения температурного режима на рабочих местах. В Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений работает телефон «горячей линии» +375-29-116-41-46, по которому можно сообщить информацию о нарушениях и получить консультацию по вопросам охраны труда при повышенных температурах.
Статья подготовлена с учетом нормативных правовых актов Республики Беларусь, действующих по состоянию на май 2026 года.