Вопрос юристу
– Когда меня принимали на работу, установили испытательный срок 1 месяц. Через 2 недели наниматель решил, что этого времени для проверки моих профессиональных качеств будет недостаточно, и планирует продлить испытательный срок еще на 2 месяца. Имеет ли он право на это?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона ПАРАФЕНЮК.
– Конкретная продолжительность срока предварительного испытания согласовывается между нанимателем и работником при заключении трудового договора (контракта). По истечении установленного периода времени работник считается либо выдержавшим предварительное испытание, либо нет. И согласно ст.28 ТК срок предварительного испытания может определяться только однажды – при заключении трудового договора (приеме на работу). Таким образом, продлить его (даже в рамках максимальной продолжительности и при наличии согласия работника) нельзя.
Отмечу, что срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда сотрудник отсутствовал на работе (ч.3 ст.28 ТК).